劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02441号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案审理中，乐迪熊公司未提供黄英的考勤记录，不能证明黄英未实际提供劳动及累计旷工超过七日的事实，同时，乐迪熊公司在《解除劳动关系通知书》中所列第（二）、（三）项解除劳动关系事由与乐迪熊公司《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第四十二条、第四十六条规定的“因工作失职、技术错误、管理失职等过失，造成公司利益受损”及“于工作场所中吸毒、聚赌、酗酒、斗殴，妨碍工作者”情形不符，乐迪熊公司提供的顺丰速运交寄单及查询单也不足以证明乐迪熊公司已按《劳动合同》约定将解除黄英劳动关系的理由事先通知工会。综上所述，乐迪熊公司解除黄英劳动合同没有事实依据且违反双方在《劳动合同》中的约定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，乐迪熊公司应向黄英支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。乐迪熊公司以现金形式

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案审理中，乐迪熊公司未提供黄英的考勤记录，不能证明黄英未实际提供劳动及累计旷工超过七日的事实，同时，乐迪熊公司在《解除劳动关系通知书》中所列第（二）、（三）项解除劳动关系事由与乐迪熊公司《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第四十二条、第四十六条规定的“因工作失职、技术错误、管理失职等过失，造成公司利益受损”及“于工作场所中吸毒、聚赌、酗酒、斗殴，妨碍工作者”情形不符，乐迪熊公司提供的顺丰速运交寄单及查询单也不足以证明乐迪熊公司已按《劳动合同》约定将解除黄英劳动关系的理由事先通知工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02441号上诉人（一审原告）：武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司，住所地武汉市江汉区江汉路61号。法定代表人：陈建军，该公司经理。委托代理人：彭小欢，湖北诚明律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）：黄英。委托代理人：李丹雪，湖北广众律师事务所律师，特别授权代理。上诉人武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司（以下简称乐迪熊公司）因与被……