劳动争议 （2019）京03民终15343号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨昌述在为凌云志公司工作期间受伤，且已被认定为工伤，杨昌述受伤时，凌云志公司尚未为杨昌述缴纳工伤保险，故凌云志公司应支付杨昌述一次性伤残就业补助金69354元（7706元×9）及一次性伤残补助金50864元（7706元×60％×11）。依据凌云志公司提交的工资表，杨昌述主张的停工留薪期工资不高于法律规定的标准；凌云志公司支付杨昌述停工留薪期工资不足额，应支付杨昌述2017年1月7日至2017年7月6日停工留薪期工资差额18271.16元（4500元×6－2204.76元×4－314.76元×3＋4500元÷21.75×5）。凌云志公司有拖欠工资的情形，杨昌述因此离职，凌云志公司应支付杨昌述解除劳动关系经济补偿金5625元（4500元×10÷12×1.5）。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，一审法院不持异议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、确认凌云志公司与杨昌述于2016年5月6日至2017年9月29日期间存在劳动关系。二、凌云志公司于判决生效之日起7日内支付杨昌述一次

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨昌述在为凌云志公司工作期间受伤，且已被认定为工伤，杨昌述受伤时，凌云志公司尚未为杨昌述缴纳工伤保险，故凌云志公司应支付杨昌述一次性伤残就业补助金69354元（7706元×9）及一次性伤残补助金50864元（7706元×60％×11）。依据凌云志公司提交的工资表，杨昌述主张的停工留薪期工资不高于法律规定的标准；凌云志公司支付杨昌述停工留薪期工资不足额，应支付杨昌述2017年1月7日至2017年7月6日停工留薪期工资差额18271.16元（4500元×6－2204.76元×4－314.76元×3＋4500元÷21.75×5）。凌云志公司有拖欠

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15343号上诉人(原审原告)：北京市凌云志建筑材料装饰公司，住所地北京市朝阳区金盏乡长店村北凌云600号。法定代表人：马晓林，经理。委托诉讼代理人：李兆翼，泰和泰（北京）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨昌述，男，1966年10月19日出生，汉族，住四川省彭州市。上诉人北京市凌云志建筑材料装饰公司（以下简称凌云志公司）因与被上诉……