劳动争议 （2017）鲁17民终2397号

原、被告双方争议的焦点为：一、原告解除与被告之间的劳动合同是否违法，是否应向被告支付经济赔偿金？二、在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原告公司成立前被告的工作年限是否应当合并计算？三、计算经济补偿或赔偿金的工资基数如何确定？四、原告是否应向被告支付基本生活费，如支付，数额如何确定？关于第一个争议焦点，原被告解除劳动合同，并非因劳动者原因，被告并无过错，故原告称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告之间的劳动合同，不能成立。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，要求用人单位必须提前30日书面通知劳动者或向劳动者提前支付一个月的工资，鲁抗药业公司在解除劳动合同时并不符合上述条件。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除劳动合同，用人单位须提前30天向被告说明情况，听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。显然，鲁抗药业公司的做法并未具备上述条件。且在原告解除劳动合同前，未安排被告进行离岗前职业健康检查，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。关于第二个争议焦点

原、被告双方争议的焦点为：一、原告解除与被告之间的劳动合同是否违法，是否应向被告支付经济赔偿金？二、在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原告公司成立前被告的工作年限是否应当合并计算？三、计算经济补偿或赔偿金的工资基数如何确定？四、原告是否应向被告支付基本生活费，如支付，数额如何确定？关于第一个争议焦点，原被告解除劳动合同，并非因劳动者原因，被告并无过错，故原告称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告之间的劳动合同，不能成立。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，要求用人单位必须提前30日书面通知劳动者或向劳动者提前支付一个月的工资，鲁抗药业公司在解除

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终2397号上诉人（原审原告）：菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司。住所地：菏泽经济开发区。法定代表人：张万力，该公司总经理。委托诉讼代理人：申夫堂，山东信法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩海松，男，1971年6月28日出生，汉族，住菏泽市开发区。委托诉讼代理人：张德清，菏泽市法律援助中心指派律师。上诉人菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司（以下……