劳动争议 （2016）陕01民终329号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，西北政法大学将闫春宝的工作地点“民族食堂”对外承包给个人，闫春宝未再到西北政法大学处上班，西北政法大学亦未再向其发放工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，西北政法大学应当向闫春宝支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。据此，西北政法大学应当向闫春宝支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金13515.88(1930.84×7)元。关于闫春宝要求西北政法大学支付寒暑假生活保障费34146元的诉请，虽然闫春宝每年寒暑假期间并未上班，但双方劳动关系一直存续，西北政法大学应当向闫春宝支付寒暑假期间的生活费。因无西安市自1999年起每年的最低工资标准作为参考，本院酌情按照每月300元、每年寒暑假3个
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，西北政法大学将闫春宝的工作地点“民族食堂”对外承包给个人，闫春宝未再到西北政法大学处上班，西北政法大学亦未再向其发放工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，西北政法大学应当向闫春宝支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终329号上诉人（原审原告）闫春宝。委托代理人杨月婷，陕西博纳新律师事务所律师。上诉人（原审被告）西北政法大学。住所地陕西省西安市长安南路***号。法定代表人贾宇，该校校长。委托代理人原芳盟，陕西信予心律师事务所律师。上诉人闫春宝与上诉人西北政法大学劳动争议一案，闫春宝、西北政法大学均不服西安市雁塔区人民法院(2015)雁民初字第064……