劳动争议 （2017）冀08民终363号

被告提交的解除劳动关系证明书、离职申请单，经本院核实确认并非原告本人签字、按手印，且原告不予追认，被告依据该证据认为与原告解除劳动关系的事实本院不予认可。被告自2015年4月1日停发了原告的工资，原告应该知道自己的权利被侵害,仲裁时效开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2016年7月27日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请时，仲裁委以过时效为由不予受理符合法律规定。但是，被告应该返还原告的押金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告于本判决生效之日起七日内一次性返还原告押金200.00元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。本案被上诉人给上诉人发放工资的时间是2015年4月1日，且发放的是2015年2月份以前的工资。上诉人从该日起应当知道被上诉人

被告提交的解除劳动关系证明书、离职申请单，经本院核实确认并非原告本人签字、按手印，且原告不予追认，被告依据该证据认为与原告解除劳动关系的事实本院不予认可。被告自2015年4月1日停发了原告的工资，原告应该知道自己的权利被侵害,仲裁时效开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2016年7月27日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请时，仲裁委以过时效为由不予受理符合法律规定。但是，被告应该返还原告的押金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告于本判决生效之日起七日内一次性返还原告押金200.00元。三、驳回原

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终363号上诉人（原审原告）：王丽平，现住承德市。委托诉讼代理人：李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中红三融集团有限公司。法定代表人：桑树军，职务董事长。委托诉讼代理人：李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。上诉人王丽平因与被上诉人中红三融集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初40……