劳动争议 （2015）石民终字第611号

劳动者享有社会保障的权利。陈宾在宁夏三友顺达化工有限公司工作，因公致残所享有的工伤保险待遇，应受法律保护，因受工伤要求解除劳动合同关系并办理解除劳动关系手续及证明并无不当，宁夏三友顺达化工有限公司存在未依法为职工缴纳养老保险、及失业保险事实，劳动法第三十八条、第四十六条规定劳动者可以解除合同及用人单位应当支付经济补偿金有法定事实依据，宁夏三友顺达化工有限公司也同意解除和办理解除劳动关系证明及手续，对该主张予以支持。劳动者受工伤后，应当依照相关法律规定享受治疗及经济补偿的权益。解除劳动合同经济补偿金支付标准，依据劳动合同法第四十七条、劳动争议解释（四）第五条之规定，月工资为解除或者终止劳动合同前12个月平均工资，结合查明事实，陈宾前期到宁夏三友顺达化工有限公司工作一年多自行离开，视为自行与宁夏三友顺达化工有限公司解除了劳动关系，其本次工作年限应当自2013年7月起计算，经济补偿金也应从该期间开始计算，陈宾受伤后到2014年4月之前十个月平均工资为2861元，其后在因工伤停工留薪期间，工资没有足额发放，应依法予以补足差额。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为九级伤残的，一次

劳动者享有社会保障的权利。陈宾在宁夏三友顺达化工有限公司工作，因公致残所享有的工伤保险待遇，应受法律保护，因受工伤要求解除劳动合同关系并办理解除劳动关系手续及证明并无不当，宁夏三友顺达化工有限公司存在未依法为职工缴纳养老保险、及失业保险事实，劳动法第三十八条、第四十六条规定劳动者可以解除合同及用人单位应当支付经济补偿金有法定事实依据，宁夏三友顺达化工有限公司也同意解除和办理解除劳动关系证明及手续，对该主张予以支持。劳动者受工伤后，应当依照相关法律规定享受治疗及经济补偿的权益。解除劳动合同经济补偿金支付标准，依据劳动合同法第四十七条、劳动争议解释（四）第五条之规定，月工资为解除或者终止劳动合同前

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第611号上诉人（原审原告）陈宾，男，回族，1976年3月22日出生。委托代理人陈光荣，宁夏剑平律师事务所律师。上诉人（原审被告）宁夏三友顺达化工有限公司。法定代表人谢绍文，宁夏三友顺达化工有限公司经理。委托代理人王建昌，宁夏三友顺达化工有限公司办公室主任。委托代理人王阳，惠农区北街法律服务所法律工作者。上诉人陈宾因与上诉人宁……