劳动争议 （2019）津01民终5937号

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，予以支持。被告累计工龄已满二十年，2018年应当享受15天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完2018年带薪年休假或者足额支付相应应休未休带薪年休假工资，故原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资12082.69元。原告同意支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元、克扣工资286元，同意为被告办理失业保险申领手续，予以照准。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资12082.69元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告克扣工资286元；三、原告于本判决生效之日起十

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，予以支持。被告累计工龄已满二十年，2018年应当享受15天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完2018年带薪年休假或者足额支付相应应休未休带薪年休假工资，故原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资12082.69元。原告同意支付被告2018至2019年度冬季取

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5937号上诉人（原审被告）：郭映秋，男，1972年8月7日出生，满族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝永昌，天津冠浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：郭富……