劳动争议 （2014）浙杭民终字第501号

ＸＸ与公交公司双方签订了无固定期限劳动合同，双方均应履行劳动合同相应的义务。1.关于ＸＸ主张的安全奖以及各类扣款。公交公司作为一家公共交通服务企业，根据本企业的经营管理实际需要，制定相应的劳动规章制度，行使企业经营自主权，并未违反法律法规的规定。本案所涉的安全奖以及各类扣款，均系公交公司据其公司发布的相应制度对ＸＸ所进行的奖惩考核，是企业实施内部管理的体现，并无不当，故ＸＸ要求公交公司返还其安全奖460元的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持；ＸＸ要求公交公司退还各类扣款5000元也无有效证据证明，该院不予支持。2.关于中介费。ＸＸ要求公交公司退还中介费2000元的诉讼请求，经查，ＸＸ的中介费并非公交公司收取，故其要求公交公司退还无事实和法律依据，该院不予支持。3.关于激励金利息。公交公司根据本单位的经营管理实际需要实行安全激励金制度，向ＸＸ收取的安全激励金10000元系企业的生产经营管理行为，现该安全激励金10000元已全额退还了ＸＸ，ＸＸ主张该激励金的利息损失依据不足，ＸＸ的该项诉讼请求该院不予支持。4.关于各类加班费。ＸＸ要求公交公司支付2008年9月1日至2011年5月加班工资的诉讼

ＸＸ与公交公司双方签订了无固定期限劳动合同，双方均应履行劳动合同相应的义务。1.关于ＸＸ主张的安全奖以及各类扣款。公交公司作为一家公共交通服务企业，根据本企业的经营管理实际需要，制定相应的劳动规章制度，行使企业经营自主权，并未违反法律法规的规定。本案所涉的安全奖以及各类扣款，均系公交公司据其公司发布的相应制度对ＸＸ所进行的奖惩考核，是企业实施内部管理的体现，并无不当，故ＸＸ要求公交公司返还其安全奖460元的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持；ＸＸ要求公交公司退还各类扣款5000元也无有效证据证明，该院不予支持。2.关于中介费。ＸＸ要求公交公司退还中介费2000元的诉讼请求，经查，ＸＸ的中介费并非公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第501号上诉人（原审原告）：ＸＸ。被上诉人（原审被告）：杭州市公共交通集团有限公司。法定代表人：黄志耀。委托代理人：郭胜男。上诉人ＸＸ因与被上诉人杭州市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下民初字第1393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月20日立案受理后，依……