劳动争议 （2016）鲁02民终5092号

波司登公司提交的2012年9月1日、2012年10月12日的《申请》、《中国工商银行业务回单》、《青岛波司登公司人员补偿保险工资明细表》，以及纪爱霞的陈述，足以证明纪爱霞于2012年因波司登公司未给其缴纳社会保险与波司登公司产生争议，后经双方协商，波司登公司给付纪爱霞社会保险补偿17000元。上述2012年10月12日的《申请》中明确载明，纪爱霞的在职时间为2009年12月至2011年7月。虽上述《申请》无纪爱霞本人签字，但上述《申请》能够与其他证据相互佐证，法院对真实性予以采信。因此，原审法院确认纪爱霞自2009年12月1日起与波司登公司存在劳动关系。纪爱霞主张于2005年8月即与波司登公司存在劳动关系，但并未提交证据予以证实，且波司登公司公司成立于2006年5月8日，纪爱霞的主张因证据不足原审法院不予支持。通过庭审调查，可以确认双方产生纠纷的原因是波司登公司销售提成办法的修改。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，

波司登公司提交的2012年9月1日、2012年10月12日的《申请》、《中国工商银行业务回单》、《青岛波司登公司人员补偿保险工资明细表》，以及纪爱霞的陈述，足以证明纪爱霞于2012年因波司登公司未给其缴纳社会保险与波司登公司产生争议，后经双方协商，波司登公司给付纪爱霞社会保险补偿17000元。上述2012年10月12日的《申请》中明确载明，纪爱霞的在职时间为2009年12月至2011年7月。虽上述《申请》无纪爱霞本人签字，但上述《申请》能够与其他证据相互佐证，法院对真实性予以采信。因此，原审法院确认纪爱霞自2009年12月1日起与波司登公司存在劳动关系。纪爱霞主张于2005年8月即与波司登公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5092号上诉人（原审原告）青岛波司登贸易有限公司。法定代表人梅冬，总经理。委托代理人顾志刚，青岛波司登贸易有限公司财务经理。委托代理人宋慧敏，青岛波司登贸易有限公司人力资源主管。上诉人（原审被告）纪爱霞。委托代理人程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛波司登贸易有限公……