劳动争议 （2017）甘09民终354号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”收取原告合同保证金的单位是原兰州黄河集团酒泉啤酒有限公司，该企业因改制已于2002年12月31日与原告解除劳动关系，双方劳动关系解除时，原企业未退还原告合同保证金，原告即应知道其权利受到侵害。原告认为被告公司与原企业存在延续性，其合同保证金应由被告公司予以退还，也应当在其2006年底离开被告公司后的法定期限内申请劳动仲裁，其于2016年12月12日申请劳动仲裁早已超过法定仲裁时效，且无证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告王志高的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王志高负担。二审中，当事人没有提供新的证据。本院二审查明的事实与一审认定无异，有双方当事人陈述、收据、仲裁通知书等证据证实。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”收取原告合同保证金的单位是原兰州黄河集团酒泉啤酒有限公司，该企业因改制已于2002年12月31日与原告解除劳动关系，双方劳动关系解除时，原企业未退还原告合同保证金，原告即应知道其权利受到侵害。原告认为被告公司与原企业存在延续性，其合同保证金应由被告公司予以退还，也应当在其2006年底离开被告公司后的法定期限内申请劳动仲裁，其于2016年12月12日申请劳动仲裁早已超过法定仲裁时效，且无证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求不
正文（节选）
甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘09民终354号上诉人（原审原告）：王志高，男，甘肃省酒泉市人，现住甘肃省酒泉市。被上诉人（原审被告）：酒泉市西部啤酒有限公司法定代表人：杨世江，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾俊程，该公司HRBP。委托诉讼代理人：王晓梅，该公司人力资源部薪酬福利部经理。上诉人王志高因劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2017）甘0902民初179……