劳动争议 （2016）晋07民终1069号

一、关于李建华离岗体检的诉讼请求，因石港煤业公司已经于2014年4月24日组织李建华进行了体检，故对李建华的该项诉求，原审法院不予支持；二、关于办理档案和社保关系转移手续，李建华已从石港煤业公司离职，因社会保险转移手续需有转入单位接收，在无转入单位接收的情况下，李建华的档案和社会保险关系应暂时由石港煤业公司保管，但石港煤业公司应将原告的社会保险手册交给李建华；三、关于违法解除劳动合同赔偿金及加付100%赔偿金，本案中李建华与石港煤业公司的劳动合同于2014年3月到期，双方协商建立新的劳动合同未果，进而未能继续维持双方劳动关系，故而终止了劳动合同，该过程符合我国劳动合同法规定，无违法解除情形。在双方终止劳动关系后，李建华也已依法领取了经济补偿，故对李建华的该项请求不应支持；四、关于支付休息日加班费、法定节假日工资，李建华在职期间，石港煤业公司按照薪酬管理办法，参考各职工的劳动定额、岗薪系数、利润指标等项目确定原告的薪酬，而非单以每月工作天数衡量李建华是否存在加班，薪酬管理办法规定了以台阶单价计算工资，但单位缺定员的人按照系数的35%增发，这是对职工加班的另一种形式的薪酬。李建华不能证明其

一、关于李建华离岗体检的诉讼请求，因石港煤业公司已经于2014年4月24日组织李建华进行了体检，故对李建华的该项诉求，原审法院不予支持；二、关于办理档案和社保关系转移手续，李建华已从石港煤业公司离职，因社会保险转移手续需有转入单位接收，在无转入单位接收的情况下，李建华的档案和社会保险关系应暂时由石港煤业公司保管，但石港煤业公司应将原告的社会保险手册交给李建华；三、关于违法解除劳动合同赔偿金及加付100%赔偿金，本案中李建华与石港煤业公司的劳动合同于2014年3月到期，双方协商建立新的劳动合同未果，进而未能继续维持双方劳动关系，故而终止了劳动合同，该过程符合我国劳动合同法规定，无违法解除情形。在

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1069号上诉人（原审原告）：李建华，男，汉族，1976年1月20日生，山西省左权县村民。委托代理人：郭建明，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省石港煤业有限责任公司,住所地：左权县寒王乡石港村。法定代表人：王冬平，男，该公司董事长委托诉讼代理人:劳春梅，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱春，男，汉族，19……