劳动争议 （2014）一中民四终字第0723号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告自2013年1月1日至2013年6月14日累计旷工，属于严重违纪，其情节经达到被告天津百利机电控股集团有限公司研究院《考勤管理制度》第十七条第二款规定的解除劳动合同条件。被告天津百利机电控股集团有限公司研究院依照法律程序与原告解除劳动关系，属于合法解除劳动合同，原告该项主张于法无据，一审法院依法予以驳回。关于原告主张的2013年6月-7月工资、防暑降温费问题，原告在上述期间内未实际到岗工作，一审法院对原告上述请求依法予以驳回。关于原告主张的2002年7月至2013年6月工资差额、拖欠劳动报酬经济补偿金及住房补贴问题，原告自述上述诉讼请求均比照单位事业编制人员待遇计算，但其曾因确认人事关系连续性、恢复事业编制等问题向一审法院提起诉讼，一审法院以（2013）南民初字第5961号民事裁定书裁定驳回原告的诉讼请求，该裁定已发生法律效力，况原告在入职被告天津百利机电控股集团有限公司研院后亦与单位签订了劳动合同。综上，原告上述主张缺乏事实及法律依据，对于原告上述诉讼请求，一审法院依法予以驳回。一审法院判决：驳回原告刘伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告自2013年1月1日至2013年6月14日累计旷工，属于严重违纪，其情节经达到被告天津百利机电控股集团有限公司研究院《考勤管理制度》第十七条第二款规定的解除劳动合同条件。被告天津百利机电控股集团有限公司研究院依照法律程序与原告解除劳动关系，属于合法解除劳动合同，原告该项主张于法无据，一审法院依法予以驳回。关于原告主张的2013年6月-7月工资、防暑降温费问题，原告在上述期间内未实际到岗工作，一审法院对原告上述请求依法予以驳回。关于原告主张的2002年7月至2013年6月工资差额、拖欠劳动报酬经济补偿金及住房补贴问题，原告自述上述诉讼请求均比照单位事

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第0723号上诉人（原审原告）刘伟，无职业。被上诉人（原审被告）天津百利机械装备集团有限公司，住所地天津市南开区长江道4号。法定代表人张文利，董事长。委托代理人黄景尧，该公司干部。被上诉人（原审被告）天津百利机电控股集团有限公司研究院，住所地天津市津南区海河教育园雅观路17号。负责人左斌，院长。委托代理人魏志颖，该院人力资源部副部长。……