劳动争议 （2014）桂市民四终字第115号

本案争议焦点为2009年9月10日至2013年2月18日桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该院认为，第一、桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼均是《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的适格主体；第二，黄小礼自2009年9月10日起一直在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司从事磨房成品加工作，接受桂林市昌盛调味品有限责任公司分配的工作任务，领取计件工资，且黄小礼工资由桂林市昌盛调味品有限责任公司昌盛公司老板娘每月按时以现金形式发放；第三，2011年4月2日，由桂林市昌盛调味品有限责任公司统一缴费组织包括黄小礼在内的7名员工到桂林市疾病预防控制中心做常规身体健康检查。桂林市昌盛调味品有限责任

本案争议焦点为2009年9月10日至2013年2月18日桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该院认为，第一、桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼均是《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的适格主

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第115号上诉人（一审原告）桂林市昌盛调味品有限责任公司，住所地桂林市万福路西村路口。法定代表人王永生，该公司总经理。委托代理人秦怀勇，广西灿星律师事务所律师。被上诉人（一审被告）黄小礼，女，汉族，1968年12月4日出生，住桂林市象山区二塘乡銮塘上村**号。委托代理人刘波，广西务诚律师事务所律师。上诉人桂林市昌盛调味品有限……