劳动争议 （2015）东中法民五终字第1668号

本案为劳动争议。仲裁裁决确认唐勤与瑞智公司的劳动关系已解除，瑞智公司未因不服该项仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，唐勤亦无异议，对于该项仲裁裁决，原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2014年8月份工资的问题。瑞智公司提交了2014年8月份的工资表，主张唐勤2014年8月份的工资为3858.46元。唐勤确认2014年8月份工资表中的实发工资数额3858.46元，但认为没有包含8月26日至31日的工资。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。由于劳动者的入职时间并非为某一月的第一天，故通常按月的工资支付周期均是以自然月为工资支付周期，唐勤主张瑞智公司发放工资的周期为上个月的26日至本月的25日，应当提交证据予以证明，但唐勤未提交任何证据予以证明，对于其该主张，没有依据，原审法院不予采信。因此，瑞智公司应向唐勤支付2014年8月份的工资3858.46元。关于年休假工资的问题。瑞智公司提交了请假卡主张唐勤已休了4.5天的年休假，唐勤确认已休2014年年休假4.5天。《职工带薪年休假

本案为劳动争议。仲裁裁决确认唐勤与瑞智公司的劳动关系已解除，瑞智公司未因不服该项仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，唐勤亦无异议，对于该项仲裁裁决，原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2014年8月份工资的问题。瑞智公司提交了2014年8月份的工资表，主张唐勤2014年8月份的工资为3858.46元。唐勤确认2014年8月份工资表中的实发工资数额3858.46元，但认为没有包含8月26日至31日的工资。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。由于劳动者的入职时间并非为某一月的第一天，故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1668号上诉人（原审原告）：唐勤，男。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瑞智制冷机器（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇新联村高科工业区，组织机构代码为72384844-3。法定代表人：陈修明，董事长。委托代理人：李建桥，该公司行政经理。委托代理人：陈楚阳，该公司法务。上诉人唐勤因与被上……