劳动争议 （2021）京02民终1723号

首先，关于劳动合同解除的问题，平安普惠西局分公司提出对吴静雯调整岗位，但是根据吴静雯提交的录音可知，调整后岗位与原岗位的薪资水平相比，确实降低了，在此情况下，平安普惠西局分公司主张吴静雯逾期未到新岗位报到，以吴静雯违反公司管理制度和安排为由与吴静雯解除劳动合同明显不妥，吴静雯要求支付违法解除劳动合同赔偿金，具有依据；其次，关于吴静雯的工作年限，吴静雯主张其于2011年2月1日入职中国平安北京分公司，后其多次工作变动直到平安普惠西局分公司工作，均为用人单位安排的，用人单位之间存在关联关系，工作年限应连续计算，吴静雯就此提交的劳动合同约定“公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构”，吴静雯提交的“中国平安”员工履历表中记载其“入司时间2011-2-1”，工号是00010191289，从2011年2月1日入司至2020年3月1日，吴静雯经历多个部门，部门变更原因是“职位更改、调动”等，平安普惠西局分公司出具的员工证明亦载明“吴静雯2018年3月至今为平安普惠西局分公司员工（于2011年2月1日加入平安）”，平安普惠公司未就此作

首先，关于劳动合同解除的问题，平安普惠西局分公司提出对吴静雯调整岗位，但是根据吴静雯提交的录音可知，调整后岗位与原岗位的薪资水平相比，确实降低了，在此情况下，平安普惠西局分公司主张吴静雯逾期未到新岗位报到，以吴静雯违反公司管理制度和安排为由与吴静雯解除劳动合同明显不妥，吴静雯要求支付违法解除劳动合同赔偿金，具有依据；其次，关于吴静雯的工作年限，吴静雯主张其于2011年2月1日入职中国平安北京分公司，后其多次工作变动直到平安普惠西局分公司工作，均为用人单位安排的，用人单位之间存在关联关系，工作年限应连续计算，吴静雯就此提交的劳动合同约定“公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1723号上诉人（原审原告）：平安普惠信息服务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区爱建路**。法定代表人：陈东起。委托诉讼代理人：李巧玲，北京雍文律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽，北京雍文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴静雯，女。上诉人平安普惠信息服务有限公司（下称“平安普惠公司”）因与被上诉人吴静雯劳动争议一案，不服北京……