劳动争议 （2014）蚌民一终字第00575号

高志琴进入造船公司工作，与造船公司形成劳动关系。造船公司主张高志琴于1998年6月自动离职，并未提供相应的证据证明，且在高志琴未上班期间，造船公司收取高志琴养老保险费个人承担部分，并为高志琴缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费，其行为可以认定双方在此期间仍存在劳动关系，故造船公司的该主张不能成立。造船公司未为高志琴办理任何解除劳动关系的手续，高志琴也未认可双方劳动关系已解除，双方的劳动关系一直存续至今，故高志琴主张支付生活费的请求并未超过仲裁时效。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。高志琴在2004年1月至2013年11月期间未到造船公司上班并提供劳动，造船公司应按最低工资的70%向高志琴支付该期间的生活费计45367元［（350元∕月×9个月＋370元∕月×24个月＋460元∕月×12个月＋500元∕月×33个月＋630元∕月×12个月＋750元∕月×24个月＋1040元∕月×5个月）×70%］。关于高志琴的办理退休手续及赔偿迟延办理退休损失的主张因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《安徽省工资支付

高志琴进入造船公司工作，与造船公司形成劳动关系。造船公司主张高志琴于1998年6月自动离职，并未提供相应的证据证明，且在高志琴未上班期间，造船公司收取高志琴养老保险费个人承担部分，并为高志琴缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费，其行为可以认定双方在此期间仍存在劳动关系，故造船公司的该主张不能成立。造船公司未为高志琴办理任何解除劳动关系的手续，高志琴也未认可双方劳动关系已解除，双方的劳动关系一直存续至今，故高志琴主张支付生活费的请求并未超过仲裁时效。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。高志琴在2004年1月至2013年11月期间未到造船公司上班并提供劳

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00575号上诉人（原审原告）：蚌埠市淮河造船有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：钱怀夫，该公司董事长。委托代理人：姚少伟，安徽乐业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高志琴，女，1968年11月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。上诉人蚌埠市淮河造船有限公司（以下简称造船公司）因与被上诉人高志琴劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌……