劳动争议 （2017）津02民终316号

原、被告签订了劳动合同，双方的劳动关系应依法受到保护。原告解除与被告的劳动关系，其解除是否合法，是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位未提供证据证明与被告系合法解除了劳动关系，故应当支付被告解除劳动关系赔偿金。本案争议焦点二：计算赔偿金的月工资标准中应否包含加班费。经济补偿金、赔偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金、赔偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此，在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处工作了三年七个月，按四个月计算。因被告解除劳

原、被告签订了劳动合同，双方的劳动关系应依法受到保护。原告解除与被告的劳动关系，其解除是否合法，是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位未提供证据证明与被告系合法解除了劳动关系，故应当支付被告解除劳动关系赔偿金。本案争议焦点二：计算赔偿金的月工资标准中应否包含加班费。经济补偿金、赔偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终316号上诉人（原审原告）：光明半导体（天津）有限公司，住所地天津市津南经济开发区。法定代表人：申东河，总经理。委托诉讼代理人：刘更瑞，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）：周丽娜，女，1986年5月28日出生，汉族，无职业，住山西省闻喜县。上诉人光明半导体（天津）有限公司（以下简称光明公司）因与被上诉人周丽娜劳动争议纠纷一……