劳动争议 （2017）鲁02民终4806号

王泽林主张科瑞恩公司在2015年3月至7月期间对其实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月少发了工资数额的10%即11915.50元，但王泽林提交的工资发放制度规定系复印件,该工资发放制度规定复印件上没有对王泽林少发工资数额10%的规定，科瑞恩公司对该工资发放制度规定不予认可，王泽林亦未提交其他证据证明科瑞恩公司少发了工资，且科瑞恩公司每月向王泽林发放的工资数额不违反法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果”的规定，王泽林未就少发工资的事实提供证据加以证实，故，王泽林要求科瑞恩公司支付自2015年3月份至7月份少发劳动报酬11915.50元的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于王泽林2015年3月份至7月份工资数额。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。科瑞恩公司提交的工

王泽林主张科瑞恩公司在2015年3月至7月期间对其实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月少发了工资数额的10%即11915.50元，但王泽林提交的工资发放制度规定系复印件,该工资发放制度规定复印件上没有对王泽林少发工资数额10%的规定，科瑞恩公司对该工资发放制度规定不予认可，王泽林亦未提交其他证据证明科瑞恩公司少发了工资，且科瑞恩公司每月向王泽林发放的工资数额不违反法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4806号上诉人（原审被告）：青岛科瑞恩国际贸易有限公司。法定代表人：姜春雷，总经理。委托诉讼代理人：陈超，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王泽林。委托诉讼代理人:于海涛，山东新岛律师事务所律师。上诉人青岛科瑞恩国际贸易有限公司(以下简称科瑞恩公司)因与被上诉人王泽林劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁021……