劳动争议 （2015）赣中民三终字第781号

一、关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案的仲裁时效期间应从原告治疗终结之日（2013年10月19日）起计算，原告于2013年12月16日向法院起诉，于2014年4月18日向兴国县人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年5月16日再次向法院起诉均构成仲裁时效的中断。最后一次仲裁时效期间的重新计算应该从（2014）赣中民三终字第614号民事裁定书送达给原告之日起计算。原告2015年5月21日申请仲裁并未超过仲裁时效期间。二、关于能否认定工伤的问题。劳动者对社会保险行政部门作出的不予受理工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼，是对工伤认定这一具体行政行为的司法救济途径，不能成为劳动者提起民事诉讼的前置条件，且本案中，被告公司没有为原告缴纳工伤保险，获得工伤认定的目的是向工伤保险基金获得赔偿，故

一、关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案的仲裁时效期间应从原告治疗终结之日（2013年10月19日）起计算，原告于2013年12月16日向法院起诉，于2014年4月18日向兴国县人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年5月16日再次向法院起诉均构成仲裁时效的中断。最后一次仲裁时效期间的重新计算应该从（201

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赣中民三终字第781号上诉人（原审被告）江西新世纪汽运集团兴国长运有限公司。住所地：兴国县潋江镇红军路**号。法定代表人李兴南，该公司经理。委托代理人卢敬飞，江西国兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）肖志雄，男，汉族。委托代理人李冀，兴国县城郊法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人江西新世纪汽运集团兴国长运有限公司因劳动争议……