劳动争议 （2019）粤01民终3148号

因双方对仲裁裁决中关于确认甘友辉与东旭公司于2011年8月5日至2018年2月8日期间存在劳动关系，以及东旭公司一次性支付甘友辉2017年未休年休假工资1517.24元的事项，并无异议，故对此依法予以确认。本案所争议的焦点在于东旭公司是否应当向甘友辉支付加班费及解除劳动关系经济补偿金。关于加班费，甘友辉主张其2017年1月1日至2017年12月31日期间有加班费21844.8元应予发放，对此甘友辉应当对加班的事实及计算金额进行举证，但甘友辉未能提交任何证据予以支持。而根据东旭公司所提交的员工工资表，可以证实甘友辉每月工资由底薪1895元+出勤工资+社保补贴+保密费高温加班费及其他补贴等构成，足以证实东旭公司向甘友辉发放的工资中已包含了应当计算在内的加班费用。而甘友辉已对发放的工资在工资表中签名予以了确认，同时甘友辉在实际领取工资后，却并无证据证实其就工资项目及发放金额提出过异议，故可视为其对工资发放的认可，故对其另行主张加班费的诉讼请求，因证据不足不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。甘友辉主张其离职原因是，东旭公司将工作地点从龙归变更至外地，具体地点没有告知，双方关于变更工作地点的问

因双方对仲裁裁决中关于确认甘友辉与东旭公司于2011年8月5日至2018年2月8日期间存在劳动关系，以及东旭公司一次性支付甘友辉2017年未休年休假工资1517.24元的事项，并无异议，故对此依法予以确认。本案所争议的焦点在于东旭公司是否应当向甘友辉支付加班费及解除劳动关系经济补偿金。关于加班费，甘友辉主张其2017年1月1日至2017年12月31日期间有加班费21844.8元应予发放，对此甘友辉应当对加班的事实及计算金额进行举证，但甘友辉未能提交任何证据予以支持。而根据东旭公司所提交的员工工资表，可以证实甘友辉每月工资由底薪1895元+出勤工资+社保补贴+保密费高温加班费及其他补贴等构成，足

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3148号上诉人（一审原告）：甘友辉，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：王好闯，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广州市东旭汽车玻璃有限公司，住所地广东省广州市白云区龙归镇三鸟场。法定代表人：庞春梅。委托诉讼代理人：张小伟，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴名取，广东品杰律师事务所实习律师。上诉人甘友辉因与被……