劳动争议 （2013）东中法民五终字第1843号

虽然邹先记、星创公司没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。星创公司没有因不服仲裁裁决而起诉，视为其服从仲裁裁决，对此予以确认。本案的争议焦点为：一、邹先记的工伤待遇应如何计算；二、星创公司应否支付邹先记未签订劳动合同的双倍工资差额；三、邹先记的离职原因及星创公司应否支付邹先记解除劳动关系的经济补偿；四、邹先记要求的社保和公积金应否在本案一并审理。焦点一、邹先记的工伤待遇应如何计算。关于该争议焦点，首先需要解决的问题系邹先记的月平均工资数额问题，关于该问题，邹先记主张其月平均工资3，800元，并且提供了2012年2月至2012年11月的工资单拟证明其主张，星创公司因工资单上没有签名对其真实性不予确认，但星创公司没有提供证据证明邹先记的月平均工资数额。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。星创公司理应持有邹先记的工资支付台账。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证

虽然邹先记、星创公司没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。星创公司没有因不服仲裁裁决而起诉，视为其服从仲裁裁决，对此予以确认。本案的争议焦点为：一、邹先记的工伤待遇应如何计算；二、星创公司应否支付邹先记未签订劳动合同的双倍工资差额；三、邹先记的离职原因及星创公司应否支付邹先记解除劳动关系的经济补偿；四、邹先记要求的社保和公积金应否在本案一并审理。焦点一、邹先记的工伤待遇应如何计算。关于该争议焦点，首先需要解决的问题系邹先记的月平均工资数额问题，关于该问题，邹先记主张其月平均工资3，800元，并且提供了2012年2月至2012年11月的工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1843号上诉人（原审被告）：东莞市星创鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村工业区沙边路。法定代表人：刘淦平。被上诉人（原审原告）：邹先记，男，汉族，1977年2月出生。委托代理人：蒋斌全，湖南湘永律师事务所律师。上诉人东莞市星创鞋业有限公司（以下简称“星创公司”）因与被上诉人邹先记劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第……