劳动争议 （2021）京02民终6736号

本案争议焦点为中车互联北京分公司与邵鸿轩解除劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中车互联北京分公司以邵鸿轩严重违反公司制度为由与邵鸿轩解除劳动合同。对于该公司解除劳动合同的理由，首先，庭审中中车互联公司不知道是否向邵鸿轩出示或发放过员工手册，亦未提交证据证明邵鸿轩知晓员工手册相关内容，故其以邵鸿轩的行为违反员工手册规定与其解除合同，不具有正当性；其次，劳动关系的建立和维护关系劳动者及用人单位切身利益，在发生劳动争议时，若适用较轻的处罚方法足以惩罚劳动者过错并维持正常的工作秩序，就不应该采取较重的处罚方法。用人单位除了在确有必要的情况下，不应选择以解除劳动关系的方式彻底剥夺劳动者在该用人单位提供劳动的机会。邵鸿轩虽承认与刘慧玲就搬放物品一事产生争吵，但客观上并没有给公司造成严重损害结果。邵鸿轩的行为虽不妥，但未达到解除劳动合同的程度。综上，中车互联北京分公司单方解除行为系违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。分支机构以自己名义从事民事活动，

本案争议焦点为中车互联北京分公司与邵鸿轩解除劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中车互联北京分公司以邵鸿轩严重违反公司制度为由与邵鸿轩解除劳动合同。对于该公司解除劳动合同的理由，首先，庭审中中车互联公司不知道是否向邵鸿轩出示或发放过员工手册，亦未提交证据证明邵鸿轩知晓员工手册相关内容，故其以邵鸿轩的行为违反员工手册规定与其解除合同，不具有正当性；其次，劳动关系的建立和维护关系劳动者及用人单位切身利益，在发生劳动争议时，若适用较轻的处罚方法足以惩罚劳动者过错并维持正常的工作秩序，就不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6736号上诉人（原审原告）：中车互联运力科技有限公司，住所地上海市宝山区长江南路180号A612室。法定代表人：王博，执行董事。委托诉讼代理人：刘慧玲，女，中车互联运力科技有限公司北京分公司职员。委托诉讼代理人：韩红贞，北京中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵鸿轩，男，1990年5月18日出生，汉族，北京鼎亚科技有限公司职员，……