劳动争议 （2014）青民一终字第640号

根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对迟伟森的诉讼请求，一审法院认为：迟伟森系永基公司职工，双方于2011年11月24日解除劳动关系，并办理了相关手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”迟伟森要求永基公司支付未签订书面劳动合同双倍工资35800元，违法解除劳动合同赔偿金70000元，2011年3月13日至2012年4月17日带薪休假工资795.45元，特殊工种津贴补贴772元，工作日加班费10356.12元，休息日加班费4613.67元，节假日加班费5536.45元的诉讼请求，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一审判决：驳回迟伟森的诉讼请求。案件受理费10元、减半收取5元，由迟伟森负担。宣判后，迟伟森不服原审判决，上诉至本院。上诉人迟伟森上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。一、本案中永基公司举证不能，理应承担不利后果。1、永基公司提交的工资结算单经西南政

根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对迟伟森的诉讼请求，一审法院认为：迟伟森系永基公司职工，双方于2011年11月24日解除劳动关系，并办理了相关手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”迟伟森要求永基公司支付未签订书面劳动合同双倍工资35800元，违法解除劳动合同赔偿金70000元，2011年3月13日至2012年4月17日带薪休假工资795.45元，特殊工种津贴补贴772元，工作日加班费10356.12元，休息日加班费4613.67元，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第640号上诉人（原审原告）迟伟森。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛永基重型机床有限公司法定代表人马吉波，总经理。委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。上诉人迟伟森因与被上诉人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第651……