劳动争议 （2019）陕03民终1036号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。2011年9月16日，原告与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同书，双方自2012年9月16日起未签订劳动合同，按照上述规定，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故原告主张按第八十二条第二款支付其二倍工资，而该款所述的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当为违反《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，即“（一）劳动者在用人单位连续工作满十年（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条规定的情形续订合同的”。故原告主张的不签和拒签书面劳动合同每月二倍工资（2016年9月至2017年7月）11个月差额
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。2011年9月16日，原告与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同书，双方自2012年9月16日起未签订劳动合同，按照上述规定，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故原告主张按第八十二条第二款支付其二倍工资，而该款所述的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1036号 上诉人（原审原告）：全海燕，男，汉族，1985年2月17日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：刘文勇，宝鸡市渭滨区清姜法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：陕西佳和餐饮投资管理有限公司，住所地陕西省西安市高新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX730……