劳动争议 （2019）京03民终15346号

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，现有证据表明夏梦甜与长和公司解除劳动合同时，长和公司未给夏梦甜开具解除劳动关系证明。夏梦甜提交的证据显示其原拟定入职其他公司，因其未能提供原单位开具的离职证明等资料，导致最终未能被该公司录用。此后长和公司曾于2018年11月7日向夏梦甜×××邮箱发送邮件，通知夏梦甜领取离职证明，夏梦甜主张邮箱是其很久之前使用的，没有收到过电子邮件，但其提交的其接收三星电子中国研究院、北京英伦启教文化教育科技有限公司的入职邮件的邮箱亦为×××。故夏梦甜在2018年11月7日收到长和公司的领取离职证明通知邮件时，应积极到长和公司处领取离职证明。结合上述证据，长和公司未给夏梦甜出具解除劳动合同证明，对夏梦甜的就业产生了一定的不利影响，但夏梦甜主张的经济损失周期过长、数额过高，一审法院综合考虑夏梦甜在长和公司及其他公司的工资标准、录用通知书及证明记载的工资标准，并结合长和公司为夏梦甜缴纳社会保险等情况酌情予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，判决：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，现有证据表明夏梦甜与长和公司解除劳动合同时，长和公司未给夏梦甜开具解除劳动关系证明。夏梦甜提交的证据显示其原拟定入职其他公司，因其未能提供原单位开具的离职证明等资料，导致最终未能被该公司录用。此后长和公司曾于2018年11月7日向夏梦甜×××邮箱发送邮件，通知夏梦甜领取离职证明，夏梦甜主张邮箱是其很久之前使用的，没有收到过电子邮件，但其提交的其接收三星电子中国研究院、北京英伦启教文化教育科技有限公司的入职邮件的邮箱亦为×××。故夏梦甜在2018年11月7日收到

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15346号上诉人（原审被告）：北京长和大蕴儿科诊所有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**6—****（南侧部分）。法定代表人：孙长森，董事长。委托诉讼代理人：温董平，女，北京长和大蕴儿科诊所有限公司员工。委托诉讼代理人：赵杨，男，北京长和大蕴儿科诊所有限公司员工。被上诉人（原审原告）：夏梦甜，女，1993年4月13日出生，住北京市丰……