劳动争议 （2021）粤01民终14878号

根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点在于满记公司是否应向赖碧燕支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，赖碧燕提交的录音及文字材料显示满记公司的行政人事经理张燕在电话中与赖碧燕就补偿金、赔偿金等事宜进行协商，满记公司的前述行为足以表明满记公司有与赖碧燕解除劳动关系的意愿。虽然双方就解除劳动合同相关事宜进行了协商，但本案并未有证据证明双方就经济补偿金额最终达成一致意见，而赖碧燕提交的《微信聊天记录截屏》显示张燕在2020年7月4日明确告知赖碧燕“达不到其要求”。据此，可以认定双方劳动关系于2020年7月4日

根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点在于满记公司是否应向赖碧燕支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，赖碧燕

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14878号上诉人（原审原告）：广州满记餐饮管理有限公司，住所广州市越秀区广卫路19号之二1702自编A14。法定代表人：关涛。委托诉讼代理人：陈思光，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淑娴，广东鹏浩律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：赖碧燕，女，1991年1月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：雷莉莉，广东大篆律师事务所……