劳动争议 （2017）豫06民终773号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鼎鑫公司应支付郭树兴经济补偿金32660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年2月18日，鼎鑫公司向郭树兴提前通知解除劳动合同，2016年3月21日双方解除劳动合同，不应当支付一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当支付劳动者加班费。郭树兴有27.25个加班，中泰公司未支付工资，中泰公司应支付郭树兴加班工资3204.6元。中泰公司与郭树兴签订的劳动合同结算协议书直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，属于无效协议，除去中泰公司应支付郭树兴加班工资，郭树兴应返还中泰公司25742.4元。本案审理的是劳动争议纠纷，而鼎鑫公司、中泰公司争议的劳务派遣协议属于合

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鼎鑫公司应支付郭树兴经济补偿金32660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年2月18日，鼎鑫公司向郭树兴提前通知解除劳动合同，2016年3月21日双方解除劳动合同，不应当支付一个月工资。按照《中华人民共和国劳

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终773号上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李帅，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁中泰矿业有限公司。住所地鹤壁市鹤壁集四矿工业广场。法定代表人：朱芳队，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡智勇，男，该公司工作人员。……