劳动争议 （2017）川34民终1009号

本案的争议焦点为原告每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，原告每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《西昌市汇通出租汽车分公司驾驶员劳动合同书》、《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》、《劳动合同变更协议》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。原告与原西昌市汇通运输有限公司出租汽车分公司自2011年12月3日签订《西昌市汇通出租汽车分公司驾驶员劳动合同书》之日起即与汇通公司建立劳动合同关系，自被告汇通出租公司与原告于2014年4月1日签订《劳动合同变更协议》之日起原告即与汇通出租汽车公司建立劳动合同关系，不在与被告汇通运输公司存在劳动关系，但无论原告与被告汇通运输公司还是被告汇通出租公司存在劳动关系，均受案涉《西昌市汇通出租汽车分公司驾驶员劳动合同书》和《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》约束，《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》中约定“被告按人民币675元/月支付原告基本工资，原告在工作中超过被告下达的日定额生产任务款作为工资由原告自留（原告应完成的日定额生产任务款详见被告制订的《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任

本案的争议焦点为原告每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，原告每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《西昌市汇通出租汽车分公司驾驶员劳动合同书》、《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》、《劳动合同变更协议》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。原告与原西昌市汇通运输有限公司出租汽车分公司自2011年12月3日签订《西昌市汇通出租汽车分公司驾驶员劳动合同书》之日起即与汇通公司建立劳动合同关系，自被告汇通出租公司与原告于2014年4月1日签订《劳动合同变更协议》之日起原告即与汇通出租汽车公司建立劳动合同关系，不在与被告汇通运输公司存在劳动关系，但无论原告

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终1009号上诉人（原审原告）：胡兴华，男，1972年6月出生，汉族，驾驶员，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：陈柯，西昌市经济试验园区法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：西昌市汇通运输有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：毛龙富，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文勇，四川月城律师事务所律师，代理……