劳动争议 （2014）乌中民五终字第887号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。恒泰诺物业公司主张李海龙2013年8月27日自行离岗之后未向恒泰诺物业公司提供劳动，且对李海龙提供的证明其工作至2013年10月23日的新粮物业2013年10月伙食费发放表质证时表示真实性不认可，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条亦规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此恒泰诺物业公司负有提供考勤表、工资表等证据以证明李海龙2013年8月27日之后再未向恒泰诺物业公司提供劳动因而应当扣减劳动报酬的举证责任，但恒泰诺物业公司在原审法院限定的时间内并未提交相应证据，恒泰诺物业公司应当承担举证不能的不利后果，故原审法院对恒泰诺物业公司上述主张和质证意见不予采纳，原审法院采信李海龙所述其2013年8

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。恒泰诺物业公司主张李海龙2013年8月27日自行离岗之后未向恒泰诺物业公司提供劳动，且对李海龙提供的证明其工作至2013年10月23日的新粮物业2013年10月伙食费发放表质证时表示真实性不认可，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条亦规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第887号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐恒泰诺物业服务有限公司（曾用名：乌鲁木齐新粮物业管理有限公司）。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区阿勒泰路****号。法定代表人：李萍，乌鲁木齐恒泰诺物业服务有限公司经理。委托代理人：李锐。被上诉人（原审被告）：李海龙。上诉人乌鲁木齐恒泰诺物业服务有限公司（以下简称恒泰诺物业公司）因与被……