劳动争议 （2017）陕01民终10003号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的资。”桑广辉于2015年3月23日起任职信远公司，2017年1月13日起桑广辉离开信远公司不再上班，桑广辉自行离开信远公司的行为系主动与信远公司解除劳动关系的意思表示，双方自2015年3月23日起至2017年1月13日期间的劳动关系事实上已解除。依法信远公司应于2016年3月23日前与桑广辉签订书面劳动合同，但至2017年1月13日双方解除劳动关系时未与桑广辉签订书面劳动合同，桑广辉于2017年2月15日申请劳动仲裁，信远公司请求无须支付桑广辉2015年4月至2016年3月未签订书面固定劳动合同的双倍工资差额38500元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的资。”桑广辉于2015年3月23日起任职信远公司，2017年1月13日起桑广辉离开信远公司不再上班，桑广辉自行离开信远公司的行为系主动与信远公司解除劳动关系的意思表示，双方自2015年3月23日起至2017年1月13日期间的劳动关系事实上已解除。依法信远公司

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10003号上诉人（原审被告）桑广辉，男，1984年5月3日出生，汉族，住西安市高陵区。委托代理人刘永正，陕西国友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安东方信远电动车有限公司，住所地西安经济技术开区泾渭工业园泾高南路23号。法定代表人梁晓宏，该公司董事长。委托代理人侯瑞刚，该公司法律顾问。上诉人桑广辉与被上诉人西安东方信远电动车有限……