劳动争议 （2017）豫01民终11848号

王祯与杜康酒业之间签订有书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方权利义务均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据当事人双方提交的证据，王祯于2012年3月29日入职杜康酒业工作，杜康酒业于2013年8月份才为王祯缴纳社会保险，故杜康酒业应支付王祯解除劳动合同经济补偿金，虽然杜康酒业已经注销，但因该公司未按有关规定进行清算，故王新、杜文伟作为该公司股东应承担赔偿责任，支付王祯解除劳动合同经济补偿金9473.63元（2706.75元/月×3.5个月），王祯要求过高部分，证据不力，该院不予支持；王祯要求的未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超出仲裁时效，该院不予支持；王祯要求杜文伟、王新支付其业务提成50000元，证据不力，该院不予支持；王祯要求杜文伟、王新支付未给王祯缴纳社会保险造成的损失，不属于劳动争议受案范围，该院不予处理；王祯要求杜文伟、王新支付误工费、交通费，于法无据，该院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杜文伟、王新于本判决

王祯与杜康酒业之间签订有书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方权利义务均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据当事人双方提交的证据，王祯于2012年3月29日入职杜康酒业工作，杜康酒业于2013年8月份才为王祯缴纳社会保险，故杜康酒业应支付王祯解除劳动合同经济补偿金，虽然杜康酒业已经注销，但因该公司未按有关规定进行清算，故王新、杜文伟作为该公司股东应承担赔偿责任，支付王祯解除劳动合同经济补偿金9473.63元（2706.75元/月×3.5个月），王祯要求过高部分，证据不力，该院不予支持；王祯要求的未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超出仲裁时效，该院不予支持；王祯要求杜文伟、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11848号上诉人（原审原告）：王祯，男，汉族，1982年4月19日出生，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：陈亚军，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜文伟，男，汉族，1970年1月5日出生，住郑州市。被上诉人（原审被告）：王新，男，汉族，1980年1月8日出生，住郑州市金水区。上诉人王祯因与被上诉人杜文伟、……