劳动争议 （2019）皖01民终3099号

根据吴银同举证的银行交易明细，吴银同在南亚公司及东兴公司劳动期间的工资绝大部分都是由李来珍以转账方式支付的，结合证人出庭作证时证明吴银同入职后的工作地点、工作岗位、工作方式、财务、直接领导及同事均没有改变的证言，可以认定南亚公司与东兴公司之间存在关联关系。因此，仲裁机构认定吴银同在南亚公司与东兴公司工作期间的工龄应连续计算，具有事实依据，该院予以确认。仲裁机构裁决东兴公司向吴银同支付的相关劳动待遇亦具有事实和法律依据，该院亦予确认。东兴公司的诉讼请求，有悖本案事实，该院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、驳回肥东东兴运输有限公司的诉讼请求；二、肥东东兴运输有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告吴银同解除劳动关系经济补偿金17100元、未休年休假工资3310元、2017年12月工资3588元、医疗期工资6000元，合计29998元。本案受理费10元，减半收取5元，由肥东东兴运输有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实

根据吴银同举证的银行交易明细，吴银同在南亚公司及东兴公司劳动期间的工资绝大部分都是由李来珍以转账方式支付的，结合证人出庭作证时证明吴银同入职后的工作地点、工作岗位、工作方式、财务、直接领导及同事均没有改变的证言，可以认定南亚公司与东兴公司之间存在关联关系。因此，仲裁机构认定吴银同在南亚公司与东兴公司工作期间的工龄应连续计算，具有事实依据，该院予以确认。仲裁机构裁决东兴公司向吴银同支付的相关劳动待遇亦具有事实和法律依据，该院亦予确认。东兴公司的诉讼请求，有悖本案事实，该院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3099号上诉人（原审原告）：肥东东兴运输有限公司，住所地安徽省肥东县桥头集镇竹塘村复长路，统一社会信用代码913401225621558723。法定代表人：李俊，总经理。委托诉讼代理人：童春华，安徽原声律师事务所律师。委托诉讼代理人：李媛媛，安徽原声律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴银同，男，1974年6月21日出生，汉族……