劳动争议 （2017）藏01民终305号

根据原被告的诉、辩意见及法庭陈述可以确定双方对劳动关系的成立、工伤的认定、劳动能力三级伤残且部分依赖的鉴定结果均无异议，对工伤保险待遇方面存在争议纠纷。原告停工留薪期间于2013年4月15日届满，双方并未提交证据就停工留薪期满后双方就互相之间的劳动关系的存续或解除进行处理，无证据证明双方之间的劳动关系已经被解除，因此截止目前双方之间的劳动关系视为一直存续，原告在本案中选择一次性享受工伤保险长期待遇，并提出解除劳动关系，本院对此予以支持，双方之间的劳动关系从本判决生效之日起终止。根据审理查明的情况，本案的被告属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，因此依据《工伤保险条例》的相关规定，原告作为被告的职工，发生工伤所产生及需要支付的相关费用，应当由被告按照工伤保险项目和标准足额支付。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定可知本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案原告工作不到一个月便受伤，无法依据该条例计算出受伤前12个月平均月缴费工资。根据藏人社厅发[2016]89号文件（即西藏自治区人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的处理意见》）中对

根据原被告的诉、辩意见及法庭陈述可以确定双方对劳动关系的成立、工伤的认定、劳动能力三级伤残且部分依赖的鉴定结果均无异议，对工伤保险待遇方面存在争议纠纷。原告停工留薪期间于2013年4月15日届满，双方并未提交证据就停工留薪期满后双方就互相之间的劳动关系的存续或解除进行处理，无证据证明双方之间的劳动关系已经被解除，因此截止目前双方之间的劳动关系视为一直存续，原告在本案中选择一次性享受工伤保险长期待遇，并提出解除劳动关系，本院对此予以支持，双方之间的劳动关系从本判决生效之日起终止。根据审理查明的情况，本案的被告属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，因此依据《工伤保险条例》的相关规定，原告

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）藏01民终305号上诉人（原审被告）：西藏宏庆建设有限公司，住所地拉萨市圣城牡丹苑9栋3单元308号。统一社会信用代码×××。法定代表人：安孝刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，西藏子产律师事务所律师。上诉人（原审原告）：韩洪玉，男，1963年12月3日出生，汉族，务工，现住四川省大邑县。委托诉讼代理人：李明波，泰和泰（拉萨）律师事务……