劳动争议 （2014）新中民一终字第594号

关于蒋维所主张的源泉公司拖欠其工资报酬问题。《中华人民共和国劳动争议调解》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，源泉公司在一审中提供劳动合同复印件一份进行抗辩，蒋维认为该合同系伪造，要求源泉公司提供合同原件进行鉴定，但源泉公司拒不提供，二审期间源泉公司仍未提供合同原件进行鉴定，且源泉公司也未提供工资表等有效证据证明蒋维的工资标准，故此源泉公司应依据上述规定承担不利后果，即源泉公司应支付蒋维2012年10月至2013年1月拖欠的工资共计23761元。关于蒋维所主张的经济补偿金问题。因蒋维解除劳动合同未提前书面通知源泉公司，程序违法，其主张的经济补偿金，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，源泉公司与蒋维的上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。河南源泉电器有限公司与蒋维分别预交的二审案件受理费各10元，分别由上述双方当事人自行负担。本判决为终

关于蒋维所主张的源泉公司拖欠其工资报酬问题。《中华人民共和国劳动争议调解》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，源泉公司在一审中提供劳动合同复印件一份进行抗辩，蒋维认为该合同系伪造，要求源泉公司提供合同原件进行鉴定，但源泉公司拒不提供，二审期间源泉公司仍未提供合同原件进行鉴定，且源泉公司也未提供工资表等有效证据证明蒋维的工资标准，故此源泉公司应依据上述规定承担不利后果，即源泉公司应支付蒋维2012年10月至2013年1月拖欠的工资共计23761元。关于蒋维所

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第594号上诉人（原审被告）蒋维，男。委托代理人曹峻、侯光敏，河南贤明律师事务所律师。上诉人（原审原告）河南源泉电器有限公司。法定代表人范宝海，执行董事。委托代理人韩山冰、张娜，河南联盟律师事务所律师。上诉人蒋维与上诉人河南源泉电器有限公司（以下简称源泉公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2013）红民一初字第854……