劳动争议 （2015）连民终字第02289号

1、关于杨小磊要求小松原饭店支付2008年3月3日至2009年2月2日间的11个月的第二倍工资18414元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对小松原饭店提供的原、小松原饭店之间签订的劳动合同书，杨小磊当庭否认与小松原饭店签订过劳动合同。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若杨小磊认为小松原饭店违反规定，未与杨小磊签订劳动合同的，应当在从2008年4月未签订劳动合同起一年内主张权利，由于杨小磊在2015年4月27日申请仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，况且杨小磊也未提供证明原、小松原饭店之间未订立书面劳动合同的证据，故对杨小磊该项请求，不予支持。2、关于杨小磊请求解除劳动关系，并要求小松原饭店向杨小磊支付经济补偿17049元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条法律赋予了劳动者单方解除劳动合

1、关于杨小磊要求小松原饭店支付2008年3月3日至2009年2月2日间的11个月的第二倍工资18414元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对小松原饭店提供的原、小松原饭店之间签订的劳动合同书，杨小磊当庭否认与小松原饭店签订过劳动合同。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若杨小磊认为小松原饭店违反规定，未与杨小磊签订劳动合同的，应当在从2008年4月未签订劳动合同起一年内主

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02289号上诉人（原审原告）杨小磊。被上诉人（原审被告）连云港东海小松原温泉饭店。法定代表人吴建一，该饭店董事长。委托代理人丁浩，江苏连政律师事务所律师。上诉人杨小磊因与被上诉人连云港东海小松原温泉饭店（以下简称小松原饭店）劳动争议一案，不服江苏省东海县人民法院（2015）连东民初字第01320号民事判决，向本院提起上诉。本院立案……