劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01230号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年的当天视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，并从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付劳动者双倍的工资。本案中，亲青园公司未就双方已签订劳动合同举示任何证据，杨安先自2013年1月9日入职，亲青园公司应当在2013年2月8日之前与杨安先签订书面劳动合同，因此，亲青园公司应支付杨安先自2013年2月9日至2013年3月10日之间的双倍工资差额，其中2013年2月9日至2013年3月9日共计一个月，2013年3月10日为休息日，因此，亲青园公司应支付杨安先未签订劳动合同的双倍工资差额＝1800元／月×1个月＝1800元。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，杨安先、亲青园公司对已经解除劳动关系均无异议，杨安先认为系亲青园公司违法解除，经审理用人单位违法解除劳动合同的事实不成立，但符合用人单位支付经济补偿的情形。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续，用人单位未履行上述法定义务的，劳动者可以解除劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年的当天视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，并从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付劳动者双倍的工资。本案中，亲青园公司未就双方已签订劳动合同举示任何证据，杨安先自2013年1月9日入职，亲青园公司应当在2013年2月8日之前与杨安先签订书面劳动合同，因此，亲青园公司应支付杨安先自2013年2月9日至2013年3月10日之间的双倍工资差额，其中2013年2月9日至2013年3月9日共计一个月，2013年3月10日为休息日，因此，亲青园公司应支付杨安

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01230号上诉人（原审原告）杨安先，女。委托代理人王永强，重庆泽耀律师事务所律师。委托代理人陈耀能，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市亲青园投资发展有限公司，住所地重庆市酉阳县麻旺镇吉安村七组，组织机构代码56161664-9。法定代表人罗翔，总经理。委托代理人冯颖，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。上诉人杨……