劳动争议 （2015）榆中民二终字第00211号

本案双方当事人对国信公司将王某某派遣至神东公司下属的保德煤矿工作，王某某于2013年8月8日被通知劳务分流以及国信公司于2013年11月9日向王某某出具国信人力字（2013）第2553号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，王某某所持应由神东公司、国信公司连带支付其月工资、经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额、住房公积金以及承担缴纳社会保险费用的请求是否应予支持的问题。关于国信公司所持其与王某某的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。国信公司作为用人单位于2013年11月9日单方向王某某出具了一份解除劳动合同证明，根据该“证明”载明“…王某某：…因你自愿离职，按照《劳动合同法》第叁拾柒条，我公司决定对你依法予以解除劳动合同。”的内容可知，国信公司已决定解除与王某某的劳动关系。从本案查明的客观事实看，用工单位神东公司因其生产情况发生重大变化，需精简岗位，致使劳动者已无法在原岗位工作。而且，王某某否认其属于自愿离职，国信公司也未能提供其他有效证据证明劳动者王某某存在自愿离职的行为。故用人单位国信公司单方直接作出解除劳动合同

本案双方当事人对国信公司将王某某派遣至神东公司下属的保德煤矿工作，王某某于2013年8月8日被通知劳务分流以及国信公司于2013年11月9日向王某某出具国信人力字（2013）第2553号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，王某某所持应由神东公司、国信公司连带支付其月工资、经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额、住房公积金以及承担缴纳社会保险费用的请求是否应予支持的问题。关于国信公司所持其与王某某的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。国信公司作为用人单位于2013年11月9日单方向王某某出具了一份解除劳动合同证明，根据该“证明”载明“…王某

{C}陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)榆中民二终字第00211号上诉人（原审原告（被告））中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。负责人张某某，男，该公司总经理。委托代理人房某某，系该公司法律顾问。委托代理人郝某某，北京市中兆（西安）律师事务所律师。上诉人（原审原告（被告））神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张某某，男，系该公司董事长。委托代理人贺某，系该公司员工。委……