劳动争议 （2019）粤01民终19594号

周洁于2016年9月20日入职新市医院处，双方建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律平等保护。本案的争议焦点为新市医院、周洁双方是否签订了劳动合同。新市医院提交的劳动合同经笔迹鉴定落款处劳动者的名字并非周洁本人所签，新市医院虽主张是周洁找人代签合同，周洁实际知道签订劳动合同的事宜，但未能提交充分有效的证据证明该劳动合同落款处的签名是基于周洁本人的授权签署或得到周洁本人事后的追认。周洁提交的2018年4月9日的微信聊天记录，也显示周洁曾就劳动合同是否签署的问题向同事了解情况，也明确其没有见过劳动合同。新市医院作为用人单位，其对是否与劳动者签订书面劳动合同负有举证义务，新市医院现提交的证据无法充分证明其主张，新市医院应承担举证不能相应的不利后果，故原审法院采纳周洁的抗辩意见，认定新市医院、周洁之间未签订劳动合同。据此，新市医院应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向周洁支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式，新市医院、周洁均表示认可仲裁裁决的计算方式，且经原审法院核算，仲裁裁决的计算方式亦符合法律规定，因此，原审法院认定周洁应向新市医院支付2

周洁于2016年9月20日入职新市医院处，双方建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律平等保护。本案的争议焦点为新市医院、周洁双方是否签订了劳动合同。新市医院提交的劳动合同经笔迹鉴定落款处劳动者的名字并非周洁本人所签，新市医院虽主张是周洁找人代签合同，周洁实际知道签订劳动合同的事宜，但未能提交充分有效的证据证明该劳动合同落款处的签名是基于周洁本人的授权签署或得到周洁本人事后的追认。周洁提交的2018年4月9日的微信聊天记录，也显示周洁曾就劳动合同是否签署的问题向同事了解情况，也明确其没有见过劳动合同。新市医院作为用人单位，其对是否与劳动者签订书面劳动合同负有举证义务，新市医院现提交的证据无法充分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19594号上诉人（原审原告）：广州新市医院有限公司（以下简称新市医院），住所地广东省广州市白云区新市街新市新街**之一、之二。法定代表人：林浩贤。委托诉讼代理人：龙文洪，广东雄宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周洁，女，1979年6月5日出生，汉族，住广东省广西博白县。上诉人广州新市医院有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市……