劳动争议 （2016）渝05民终6368号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，东海公司因公司组织架构调整，取消了吴小玉所在的工作部门。尽管东海公司就此另行安排吴小玉其他两个职务，吴小玉也就其中一个职务进行尝试，但双方并未就工作内容变更达成一致意见。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同样，用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者也可以解除劳动合同，但用人单位在上述情形

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，东海

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6368号上诉人（原审被告）重庆东海房地产开发（集团）有限公司，被上诉人（原审原告）吴小玉上诉人重庆东海房地产开发（集团）有限公司（以下简称“东海公司”）与被上诉人吴小玉劳动争议纠纷一案，上诉人东海公司不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初08842号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。……