劳动争议 （2021）豫01民终5757号

部分，一审法院认定“包国浩严重违反职业道德和公司公章制度”，但却又认为“郑州龙文教育作出了对包国浩免除校长职务的处理”，并裁决“郑州龙文教育以此为由对包国浩解除劳动合同，依据不足，本院不予支持”，明显与其认定的事实相互矛盾。综上，一审法院认定事实明显错误，恳请贵院依法纠正。包国浩答辩意见：第一、上诉人无权以被上诉人私刻印章私自发布“人事任免通知”文件为由辞退被上诉人。第二、上诉人在辞退被上诉人的《解除劳动合同通知》中没有明确写明其单方辞退被上诉人的理由，属于无正当理由单方解除，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第三、上诉人没有事先将理由通知工会就与被上诉人解除劳动关系，其解除程序不合法，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第四、上诉人无权以被上诉人在微信群辱骂、恐吓同事为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第五、上诉人无权以被上诉人旷工为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第六、被上诉人成立武汉阔湖公司没有违反《劳动合同》的约定和《劳动合同法》的规定，上诉人无权以被上诉人成立武汉阔湖公司为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第七、上诉人无权以郑州各校区均未取得办学许可证为由解除与被上诉人的劳动关

部分，一审法院认定“包国浩严重违反职业道德和公司公章制度”，但却又认为“郑州龙文教育作出了对包国浩免除校长职务的处理”，并裁决“郑州龙文教育以此为由对包国浩解除劳动合同，依据不足，本院不予支持”，明显与其认定的事实相互矛盾。综上，一审法院认定事实明显错误，恳请贵院依法纠正。包国浩答辩意见：第一、上诉人无权以被上诉人私刻印章私自发布“人事任免通知”文件为由辞退被上诉人。第二、上诉人在辞退被上诉人的《解除劳动合同通知》中没有明确写明其单方辞退被上诉人的理由，属于无正当理由单方解除，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第三、上诉人没有事先将理由通知工会就与被上诉人解除劳动关系，其解除程序不合法，应当

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5757号上诉人（原审原告）：郑州龙文环球教育科技有限公司，住所地郑州市金水区索凌路6号2号楼1单元1-2层附8号。法定代表人：毛春凤，职务华北地区总校长。委托诉讼代理人：靳世红，河南金色阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包国浩，男，蒙古族，1982年12月30日出生，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：高炎启，河南良达律师事……