劳动争议 （2017）渝01民终4543号

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。本案中，斯凯迪轴瓦公司与汪先伦一致认可双方的劳动关系于2016年9月20日解除，一审法院予以确认。汪先伦自愿放弃让斯凯迪轴瓦公司为其购买社会保险的承诺违反了法律、行政法规强制性规定，属无效承诺，斯凯迪轴瓦公司仍有义务为汪先伦购买社会保险，斯凯迪轴瓦公司未为汪先伦缴纳社会保险而产生的损失应由其承担。关于汪先伦主张未年休假工资9600元的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。本案中，斯凯迪轴瓦公司在2015年、2016年作出“春节”放假安排，认为扣除法定节假日后的休息天数应当冲抵年休假，但该安排系斯凯迪轴瓦公司单方制作，未经汪先伦签字确认，且汪先伦对此不予认可，故，斯凯迪轴瓦公司仍应支付汪先伦未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。本案中，斯凯迪轴瓦公司与汪先伦一致认可双方的劳动关系于2016年9月20日解除，一审法院予以确认。汪先伦自愿放弃让斯凯迪轴瓦公司为其购买社会保险的承诺违反了法律、行政法规强制性规定，属无效承诺，斯凯迪轴瓦公司仍有义务为汪先伦购买社会保险，斯凯迪轴瓦公司未为汪先伦缴纳社会保险而产生的损失应由其承担。关于汪先伦主张未年休假工资9600元的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。本案中，斯凯迪轴瓦公司在2015年、2016年作出“春节”放假安排，认为扣除法定节

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终4543号上诉人（原审被告）：重庆斯凯迪轴瓦有限公司。法定代表人：龙玉玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：谷雪梅,系该公司员工。委托诉讼代理人：李春晓,系该公司员工。被上诉人（原审原告）：汪先伦。委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆斯凯迪轴瓦有限公司（以下简称斯凯迪轴瓦公司）因与被上诉人汪先伦劳动争议一案，不服重庆市……