劳动争议 （2017）黑01民终7602号

本案的争议焦点为管廊投资公司与逄博签订的《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》是否可视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同应当具备的条款，即(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》未记载双方权利、义务等法律规定的必备内容，且两份申请表均由管廊投资公司制作、逄博填写后由管廊投公司收回。庭审中，上述两份申请表均由管廊投资公司提供，逄博并无此表备份。综上，两份申请表不符合法律对劳动合同形式要件和实质要件的规定，管廊投资公司未与逄博签订书面劳动合同。关于逄博月工资数额的问题。管廊投资公司对逄博转正后月工资7000元均认同，故以7000元的标准认定逄博每月的工资数额。管廊投资公司自用工之日起超过一个月不满一年未与逄博订立书面劳动合同，管廊投资公司应当自

本案的争议焦点为管廊投资公司与逄博签订的《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》是否可视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同应当具备的条款，即(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》未记载双方权利、义务等法律规定的必备内容，且两份申请表均由管廊投资公司

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终7602号上诉人(一审原告)：哈尔滨管廊投资管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区红旗大街235号天洋华府小区1栋24层D号。法定代表：王凤岐，总经理。委托诉讼代理人：张美丽，黑龙江天辅律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：逄博，女，1978年11月7日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨管廊投资管理有限公司(以下简……