劳动争议 （2010）浙舟民终字第172号

用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。从双方提供的工资表来看，2009年3月至6月，被上诉人陈某某均被注明“实习”，同年7月份以后没有再注明实习字样，故上诉人称不知陈某某毕业，一直以实习某身份对待的上诉理由与事实不符，本院不予采纳。双方没有签订劳动合同的责任在于上诉人方，根据劳动合同法第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人支付2009年8月至2010年1月期间的二倍工资。原审法院以上述期间陈某某的实发工资8743元作为支付标准并无不当。对于经济补偿金的支付金额，因被上诉人工作未满12个月，原审按照实发工资和实际工作月数计算平均工资为1435元，亦并无不当。上诉人称应按月基本工资1000元标准计算二倍工资和经济补偿金的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予采纳。上诉人认为被上诉人辞职原因不是用人单位未缴纳社保，而是其他矛盾，所以不应支付某某补偿金。但其并未提供相应证据，故该上诉理由亦不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。从双方提供的工资表来看，2009年3月至6月，被上诉人陈某某均被注明“实习”，同年7月份以后没有再注明实习字样，故上诉人称不知陈某某毕业，一直以实习某身份对待的上诉理由与事实不符，本院不予采纳。双方没有签订劳动合同的责任在于上诉人方，根据劳动合同法第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人支付2009年8月至2010年1月期间的二倍工资。原审法院以上述期间陈某某的实发工资8743元作为支付标准并无不当。对于经济补偿金的支付金额，因被上诉人工作未满12个月，原审按照实发工资和实际工作月数计算平均工资为1435元，亦并无不当。上诉人称应按月基

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙舟民终字第172号上诉人（原审原告）舟山金××司，区××街道××号。法定代表人周某某。委托代理人杨某某。被上诉人（原审被告）陈某某。委托代理人周某。委托代理人郭某某。上诉人舟山金××司因劳动争议一案，不服舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于20……