劳动争议 （2021）吉01民终393号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”本案中戴路自2015年10月20日与国健医院建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中国健医院对涉及劳动报酬、劳动纪律的《超声科薪酬制度》，在公布前经过了工会研究确定，并且通过培训方式告知了电诊科医生。戴路在培训签到表中签字，且培训签到表中对培训内容有详尽介绍，应当视为国健医院已将此项直接涉及劳动者切身利益的规章制度告知劳动者，故该项规章制度经过了法定程序，可以作为国健医院的劳动规章制度。本案中国健医院主张解除与戴路劳动关系的法律依据为《中华人

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”本案中戴路自2015年10月20日与国健医院建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终393号上诉人（原审被告）：吉林国健经开妇产医院有限公司，住所地长春市经济技术开发区威海路北、仙台大街**房（福吉大厦）。法定代表人：马华章，系该单位董事长。委托诉讼代理人：朱大勇，吉林朗业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博昱，吉林朗业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴路，女，1985年2月7日出生，回族，住长春市绿园区锦程街……