劳动争议 （2016）川01民终11153号

关于蒋永要求索尔思公司支付违法解除劳动关系赔偿金240288元的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。索尔思公司作为用人单位，其于《解除劳动合同通知书》及代理词中均陈述，其系依据《弹性工作制雇员员工手册》4.1、4.3及4.5条的规定及《员工纪律管理条例》4.1.3、4.2.3条的规定做出解除与蒋永劳动合同关系的决定。对此，一审法院认为：首先，索尔思公司提交的《弹性工作制雇员员工手册》并不能作为其解除与蒋永劳动关系的依据。其理由在于：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。索尔思公司并未举证证明该《弹性工作制雇员员工手册》经过了民主程序的制订，故该《弹性工

关于蒋永要求索尔思公司支付违法解除劳动关系赔偿金240288元的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。索尔思公司作为用人单位，其于《解除劳动合同通知书》及代理词中均陈述，其系依据《弹性工作制雇员员工手册》4.1、4.3及4.5条的规定及《员工纪律管理条例》4.1.3、4.2.3条的规定做出解除与蒋永劳动合同关系的决定。对此，一审法院认为：首先，索尔思公司提交的《弹性工作制雇员员工手册》并不能作为其解除与蒋永劳动关系的依据。其理

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11153号上诉人（原审被告）：索尔思光电（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区科新路8号成都出口加工区西区2号5号标准厂房。法定代表人：LOWCHOONYIEN。委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俊清，上海江三角（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋永,男,1985年3月22日出生,……