劳动争议 （2021）吉24民终251号

王玉秋主张自2015年8月份开始与嘉木坊公司存在劳动关系，但嘉木坊公司成立于2020年4月26日，王玉秋亦未能举证证明其与嘉木坊公司成立之前存在劳动关系。现嘉木坊公司认可自公司成立之日起与王玉秋存在劳动关系，故本院认定王玉秋与嘉木坊公司存在劳动关系的期间为2020年4月26日至2020年8月份。一、嘉木坊公司认可拖欠王玉秋的工资72316元，故王玉秋要求嘉木坊公司支付拖欠的工资72316元的诉讼请求，本院予以支持；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，嘉木坊公司应向王玉秋支付经济补偿金2750元（5500元／月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十

王玉秋主张自2015年8月份开始与嘉木坊公司存在劳动关系，但嘉木坊公司成立于2020年4月26日，王玉秋亦未能举证证明其与嘉木坊公司成立之前存在劳动关系。现嘉木坊公司认可自公司成立之日起与王玉秋存在劳动关系，故本院认定王玉秋与嘉木坊公司存在劳动关系的期间为2020年4月26日至2020年8月份。一、嘉木坊公司认可拖欠王玉秋的工资72316元，故王玉秋要求嘉木坊公司支付拖欠的工资72316元的诉讼请求，本院予以支持；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书（2021）吉24民终251号上诉人（一审原告）：延边嘉木坊木业有限公司，住所地吉林省延吉市小营镇小营村2组。法定代表人：秦体生，该公司经理。委托诉讼代理人：田洪升，延吉市朝阳川镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：王玉秋，女，1966年2月24日出生，汉族，无职业，住吉林省延吉市。委托诉讼代理人：金云鹤，延吉市法律援助中心律师。上诉人延边嘉木坊……