劳动争议 （2019）豫01民终14230号

自2014年7月开始，原告陈文丽到被告郑州市××中学处上班，双方之间存在劳动关系。在陈文丽在超出法定的医疗期后病情仍未治愈，无法完成正常的教学工作的情况下，2018年3月5日，郑州市××中学相关领导告知陈文丽医疗期到期后，如仍无法在学校为其提供的工作岗位上正常履行工作职责，将解除双方的劳动关系。对此，陈文丽并未提出异议，且自此后，陈文丽也未到郑州市××中学上班，应视为双方协商一致解除了劳动合同。郑州市××中学关于双方劳动合同没有解除的答辩意见，与事实不符，不予采纳。根据相关法律规定，双方协商解除劳动关系后，郑州市××中学应向陈文丽支付解除劳动合同经济补偿金。陈文丽自2014年7月在郑州市××中学工作至2018年3月5日，故郑州市××中学应向其支付经济补偿金16013.84元（平均工资4003.46元／月×4）。因陈文丽的证据不足以证明郑州市××中学系违法解除劳动关系，故其主张郑州市××中学支付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。因社会保险费用的缴纳及转移不属于人民法院民事案件的受理范围，故陈文丽主张的由郑州市××中学支付失业待遇及办理社保转移手续的诉讼请求，不予支持。综上，一审

自2014年7月开始，原告陈文丽到被告郑州市××中学处上班，双方之间存在劳动关系。在陈文丽在超出法定的医疗期后病情仍未治愈，无法完成正常的教学工作的情况下，2018年3月5日，郑州市××中学相关领导告知陈文丽医疗期到期后，如仍无法在学校为其提供的工作岗位上正常履行工作职责，将解除双方的劳动关系。对此，陈文丽并未提出异议，且自此后，陈文丽也未到郑州市××中学上班，应视为双方协商一致解除了劳动合同。郑州市××中学关于双方劳动合同没有解除的答辩意见，与事实不符，不予采纳。根据相关法律规定，双方协商解除劳动关系后，郑州市××中学应向陈文丽支付解除劳动合同经济补偿金。陈文丽自2014年7月在郑州市××中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终14230号上诉人（原审原告）：陈文丽，女，汉族,1992年02月11日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：巩蔺娜、耿静，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市第四中学，住所：河南省郑州市二七区京广北路86号。法定代表人：闫培新，该校校长。委托诉讼代理人：王振，河南闻禹律师事务所律师。上诉人陈文丽因与被上诉人郑州市第四……