劳动争议 （2020）苏01民终9909号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，水泥厂原有的孔山矿已于2018年6月关停，水泥厂于2018年11月曾就调岗问题征询员工意见，协商变更劳动合同，但由于经营条件持续恶化，水泥厂另一青龙山矿的炸药迟迟得不到审批，2019年5月水泥厂实际已无法给予孔山矿全部待岗员工新的岗位。从2019年6月21日南京市政府办公厅向水泥厂的上级公司海螺集团董事长的回信中可以看出，水泥厂孔山矿禁采关停是政府所需，是必然趋势，双方已无法继续履行劳动合同。在水泥厂与王定海协商未达成一致的情况下，水泥厂按照法律规定向王定海支付经济补偿金，以及一个月工资另加一个月工资奖励后，依法解除与王定海的劳动合同，符合法律规定。王定海要求水泥厂支付违法解除劳动合同赔偿金差额210389.51元的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。王定海以水泥厂未经协商、尚有富余岗位可以安置为由，主张解除违法，缺乏依据，一审法院

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，水泥厂原有的孔山矿已于2018年6月关停，水泥厂于2018年11月曾就调岗问题征询员工意见，协商变更劳动合同，但由于经营条件持续恶化，水泥厂另一青龙山矿的炸药迟迟得不到审批，2019年5月水泥厂实际已无法给予孔山矿全部待岗员工新的岗位。从2019年6月21日南京市政府办公厅向水泥厂的上级公司海螺集团董事长的回信中可以看出，水泥厂孔山矿禁采关停是政

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9909号上诉人（原审原告）：王定海，男，1968年10月11日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张勇，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国水泥厂有限公司，住所地南京市栖霞区龙潭镇水泥厂路**。法定代表人：秦宏基，该公司董事长。委托诉讼代理人：章厚平，安徽海螺集团有限责任公司律师。委托诉讼代理人：蒋尚成，安徽海……