劳动争议 （2014）扬民终字第1813号

林洋公司依据《职工身份置换实施意见》解除与丁玉喜之间劳动关系的行为合法有效。理由是：首先，《职工身份置换实施意见》并非国有企业改制中所适用的职工身份置换程序，其实质属于企业是否依据《劳动合同法》等法律法规的规定行使管理权，是否合法协商解除劳动关系。对此，《职工身份置换意见》的制定程序是否合法决定了用人单位能否依此与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，2012年1月14日林洋公司组织职工代表召开了职工代表大会，就职工身份置换实施意见进行了讨论，会议召集和表决程序合法，且丁玉喜申请的证人徐玉梅所作的证言反而证实林洋公司已就《职工身份置换实施意见》进行了公示。对于丁玉喜认为林洋公司的职代会职工代表名单中含有林江公司人员，故职代会不合法的主张，虽二审中，上诉人提

林洋公司依据《职工身份置换实施意见》解除与丁玉喜之间劳动关系的行为合法有效。理由是：首先，《职工身份置换实施意见》并非国有企业改制中所适用的职工身份置换程序，其实质属于企业是否依据《劳动合同法》等法律法规的规定行使管理权，是否合法协商解除劳动关系。对此，《职工身份置换意见》的制定程序是否合法决定了用人单位能否依此与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1813号上诉人（原审原告）丁玉喜。委托代理人李舜卿，男，1947年10月27日生，汉族。被上诉人（原审被告）扬州林洋线路器材有限公司，住所地扬州市广陵区渡江南路59号。法定代表人黄藤隆，董事长。委托代理人陈强，江苏朱玉明律师事务所律师。委托代理人吉增萍，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人丁玉喜因与被上诉人扬州林洋线路器材有限公司（以下简……