劳务合同纠纷 （2017）鲁02民终6818号

李新勤达到法定退休年龄后到鑫东峰公司工作，双方之间形成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳动关系根据有关法律规定，用人单位对于工资发放情况负有举证责任，而劳务关系适用一般的举证责任分配原则，即“谁主张，谁举证”。李新勤主张双方之间存在劳务关系，双方均无异议，李新勤对此不需承担举证责任。李新勤主张鑫东峰公司拖欠其劳务费，李新勤对鑫东峰应发其劳务费数额负有举证义务。李新勤完成举证义务后，举证责任才能转移至鑫东峰公司，由鑫东峰公司举证证明是否已经全部或者部分清偿。李新勤向法院提供的证据没有对方的签字盖章，不能证明对方已经予以确认，因此在李新勤未能完成自己的举证义务的情况下，举证责任不发生转移，李新勤仍应承担举证不能的法律责任。综上，李新勤的上诉理由不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费88元，由上诉人李新勤负担。本判决为终审判决。审判长　　董则明审判员　　李晓波审判员　　徐镜圆二〇一七年九月十五日书记员　　王庆光书记员　　吴苗苗

李新勤达到法定退休年龄后到鑫东峰公司工作，双方之间形成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳动关系根据有关法律规定，用人单位对于工资发放情况负有举证责任，而劳务关系适用一般的举证责任分配原则，即“谁主张，谁举证”。李新勤主张双方之间存在劳务关系，双方均无异议，李新勤对此不需承担举证责任。李新勤主张鑫东峰公司拖欠其劳务费，李新勤对鑫东峰应发其劳务费数额负有举证义务。李新勤完成举证义务后，举证责任才能转移至鑫东峰公司，由鑫东峰公司举证证明是否已经全部或者部分清偿。李新勤向法院提供的证据没有对方的签字盖章，不能证明对方已经予以确认，因此在李新勤未能完成自己的举证义务的情况下，举证责任不发生转移，李新勤

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6818号上诉人（原审原告）：李新勤。委托诉讼代理人：任红，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾凤霞，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛鑫东峰木业有限公司。法定代表人：许东，经理。委托诉讼代理人：吴相同。上诉人李新勤因与被上诉人青岛鑫东峰木业有限公司（以下简称鑫东峰公司）劳务合同纠纷一案，不服……